In den meisten Fällen wissen Migranten nicht, dass das Verfahren für die Anstellung und die Höhe ihres Lohns von ihrem erhaltenen Rechtsstatus abhängen. Eine dieser Kategorien ist die RVP, die den legalen Aufenthalt vor der Erlangung einer Aufenthaltserlaubnis ermöglicht. Darüber hinaus hat ein Ausländer das Recht, offiziell bei einem RWP in Russland zu arbeiten.
Was ist RVP
Eine befristete Aufenthaltserlaubnis für einen ausländischen Staatsbürger ist eine Bestätigung des Rechts auf einen vorübergehenden Aufenthalt in Russland und wird für einen bestimmten Zeitraum ausgestellt bis zu 3 Jahre ohne Verlängerungsrecht... Ein Ausländer ist laut Gesetz verpflichtet, sich jährlich beim FMS anzumelden und kann 6 Monate vor Ablauf der Erlaubnis eine Aufenthaltserlaubnis beantragen.
RVP wird im Rahmen des Jahreskontingents oder bei Vorliegen schwerwiegender Gründe ausgestellt. Z.B:
- Teilnahme am Landesprogramm;
- Die Anwesenheit eines Ehepartners, eines behinderten Elternteils oder eines Kindes mit russischer Staatsbürgerschaft.
Eine befristete Aufenthaltserlaubnis verleiht folgende Rechte:
- Legale Beschäftigung;
- Ungehinderter Ein- und Ausstieg;
- Erhalt einer TIN;
- IP-Registrierung.
Die Arbeit mit RVP ist nur in der Region möglich, in der die Genehmigung erteilt wurde. Wenn ein Umzug erforderlich ist, muss der Migrant beim FMS einen Antrag stellen.
Der rechtliche Rahmen
Die Rechtsstellung ausländischer Staatsbürger wird durch die Verfassung, Bundesgesetze und internationale Verträge der Russischen Föderation geregelt.
Die russische Gesetzgebung sieht eine Reihe von Gesetzen vor, die den Status von Ausländern, den Rechtsschutz und die Pflichten der Arbeitgeber regeln:
- Das Bundesgesetz Nr. 115 definiert den rechtlichen Status und die Arbeitsbeziehungen von Ausländern in Russland;
- Artikel 327.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt Regeln für die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Migranten und einem Arbeitgeber fest;
- Die Artikel 327.2 und 327.3 des Arbeitsgesetzbuches enthalten vollständige Informationen über das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags und die Liste der Arbeitsunterlagen.
Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation kann die Ausstellung eines TRP abgelehnt werden. In diesem Fall kann sich ein ausländischer Staatsbürger erst 1 Jahr nach der Ablehnung erneut bewerben.
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Merkmale der Beschäftigung
Die Anwerbung eines Ausländers mit Aufenthaltstitel erfolgt zu den gleichen Bedingungen wie für Staatsangehörige mit Aufenthaltstitel, jedoch vorbehaltlich der bundesgesetzlichen Beschränkungen.
Es ist möglich, mit einem RVP in Russland im Rahmen eines Zivilrechts oder eines Arbeitsvertrags zu arbeiten. Das Dokument ermöglicht:
- Beteiligen Sie sich an unternehmerischer Tätigkeit;
- Dienst im Rahmen eines Vertrags in den Streitkräften der Russischen Föderation;
- Arbeit für natürliche und juristische Personen.
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, zusätzliche Sondergenehmigungen zu erteilen, um Arbeitskräfte ausländischer Staatsangehöriger zu gewinnen. Die russische Organisation ist verpflichtet, eine Vereinbarung zu schließen und nach der Registrierung die territoriale Abteilung der Hauptdirektion für innere Angelegenheiten des Innenministeriums Russlands zu informieren.
Die Frist für die Zusendung einer Benachrichtigung ist 3 Werktage ab dem Datum der Einstellung. Das Innenministerium wird den Steuer- und Arbeitsverwaltungen alle erforderlichen Informationen unabhängig zur Verfügung stellen.
Bei der Einstellung muss die Organisation sicherstellen, dass der Bewerber über eine gültige RVP verfügt. Und nach Ablauf der Gültigkeit den Vertrag fristgerecht kündigen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für jeden ausländischen Arbeitnehmer folgende Beiträge zu zahlen:
- Stiftung für medizinische Ausbildung (FFOMS) – 5,1%;
- Sozialversicherungsanstalt (FSS) – 2,9%;
- Pensionskasse (PFR) – 22%;
Ein Ausländer kann nach seinem Aufenthalt in der Russischen Föderation als steuerlich ansässig angesehen werden nicht weniger als 183 Tage innerhalb von 12 Monaten. Mit diesem Status erhalten Sie den Standardsatz der Einkommensteuer sowie den Abzug von Vermögens- und Sozialsteuern.
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Registrierungsverfahren
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Die Einstellung eines Ausländers mit einer befristeten Aufenthaltserlaubnis umfasst folgende Schritte:
- Einreichung des erforderlichen Dokumentenpakets;
- Vertragsabschluss;
- Benachrichtigung der Hauptdirektion für Innere Angelegenheiten des Innenministeriums über die Einstellung eines ausländischen Staatsbürgers.
Die meisten russischen Unternehmen ziehen es vor, mit ausländischen Arbeitnehmern einen zivilrechtlichen Vertrag abzuschließen.
Diese Form der Vereinbarung ermöglicht es dem Arbeitgeber, den Vertrag jederzeit zu kündigen und keine sozialen Garantien zu gewähren, darunter:
- Bonusabgrenzung;
- Bereitstellung von Urlaub;
- Zahlung von Krankenstand.
Ein Paket von Dokumenten für die Beschäftigung
Für einen Vertragsabschluss werden folgende Unterlagen benötigt:
- Der Pass;
- Diplom;
- Arbeitsbuch (falls vorhanden);
- ZINN;
- OMS;
- SNILS (falls vorhanden).
Die erforderlichen Papiere müssen ins Russische übersetzt und notariell beglaubigt sein. Es ist zu beachten, dass die Organisation das Recht hat, vom Antragsteller zusätzliche Unterlagen zu verlangen.
Beschäftigungsfehler auf beiden Seiten
Bei Verstößen gegen die Fristen für die Einstellung oder Entlassung eines ausländischen Arbeitnehmers werden dem Arbeitgeber Sanktionen auferlegt. Daher ist die Übermittlung von Informationen eine Voraussetzung für ein Unternehmen, nicht für einen Migranten. Um Strafen und Verwaltungshaftung zu vermeiden, muss der Arbeitgeber außerdem das Ablaufdatum des RWP verfolgen.
Die Beschäftigungsorganisation muss die Echtheit aller vom Antragsteller eingereichten Unterlagen sorgfältig überprüfen.
Aufgrund von Inkompetenz sowie einiger Gesetzesänderungen wissen viele nicht, dass ein Patent in Gegenwart eines RWP nicht erforderlich ist.
In welchen Bereichen kann RVP arbeiten?
Die Anstellung hängt von der Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung des Bewerbers ab. Gute Kenntnisse der russischen Sprache sind ein wichtiger Faktor bei der Jobsuche und Entlohnung.
Sie können sich mit einer befristeten Aufenthaltserlaubnis in Russland in fast jedem Gebiet niederlassen, außer in:
- Organisationen, die die Sicherheit des Landes gewährleisten;
- Staatlichen Behörden.
Derzeit sind die meisten Arbeitsmigranten gering qualifiziert, so dass Ausländer Jobs annehmen, die für die lokale Bevölkerung nicht attraktiv sind.
In allen Regionen mangelt es an Arbeitern, zum Beispiel an Fahrern und Bauarbeitern.
Einige der beliebtesten Bereiche auf dem Arbeitsmarkt für Ausländer mit befristeter Aufenthaltserlaubnis sind:
- Transport;
- Gebäude;
- Kommunale Dienstleistungen;
- Einzel- und Großhandel;
- Landwirtschaft.
Eine befristete Aufenthaltserlaubnis ermöglicht es einer Person, sich beim Arbeitsamt zur Arbeitssuche anzumelden. Mit Hilfe der Arbeitsvermittlung können Sie Stellenangebote unter Berücksichtigung von Ausbildung, Betriebszugehörigkeit und beruflicher Qualifikation eines ausländischen Staatsbürgers auswählen.
Zu beachten ist, dass Ausländern kein Arbeitslosengeld gewährt wird.
Einen Job zu finden ist ein sehr schwieriger Prozess, selbst wenn Sie die russische Staatsbürgerschaft besitzen. Der Migrant sollte im Voraus vollständige Informationen über die Region sammeln, in der er RVP erhalten möchte. Es lohnt sich, genau zu prüfen, welche Stellenangebote auf Jobbörsen angeboten werden.
Darf nicht eingestellt werden: Gründe und Lösung des Problems
Gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sind Beschränkungen der Beschäftigung von Migranten diskriminierend. Trotzdem zögern viele Organisationen aufgrund von Kontrollen und hohen Strafen, Ausländer mit einer befristeten Aufenthaltserlaubnis einzustellen.
Wenn der Arbeitgeber den Bewerber mit dem RWP nicht aufnehmen möchte, ist es notwendig herauszufinden, warum der Antrag abgelehnt wurde. Wenn die Handlungen des Arbeitgebers rechtswidrig sind und nichts mit den beruflichen Qualitäten des Bewerbers zu tun haben, sollten Sie eine schriftliche Ablehnung beantragen und vor Gericht Berufung einlegen.
Der befristete Aufenthaltsstatus ermöglicht es, als Einzelunternehmer ein eigenes Unternehmen zu eröffnen oder eine Stelle in Ihrem Fachgebiet zu finden.Außerdem ist die jährliche Bestätigung des TRP ohne dienstliche Anstellung nicht möglich.
