Das ruhige, gemessene und wohlhabende Österreich zieht nicht nur Touristen an. Der Lebensstandard und das durchschnittliche Gehalt in Österreich lassen für viele Wanderarbeiter schon lange einen Traum wahr werden. Der Wunsch, in eines der wohlhabenden europäischen Länder zu ziehen, stößt jedoch oft auf ziemlich vorhersehbare Hindernisse: mangelnde Sprachkenntnisse, ein unbestätigtes Diplom und Probleme bei der Erlangung eines Arbeitsvisums. Das heißt aber nicht, dass Ausländer hier keinen anständigen Platz mit akzeptablem Einkommen finden.
Ökonomische Indikatoren
Vor Ausbruch der COVID-19-Pandemie war der österreichische Arbeitsmarkt gegenüber dem EU-Durchschnitt günstig. Die Lage ist jetzt schwer einzuschätzen. Da die Suche nach Möglichkeiten der Arbeitsmigration jedoch keine schnelle Angelegenheit ist, ist es sinnvoll, die rechtlichen Aspekte und Möglichkeiten der Erwerbstätigkeit zu untersuchen.
Die gesetzliche Grundlage für das Arbeiten in der Republik Österreich bilden mehrere Regelungen zugleich:
- Arbeitsverfassung Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
- Allgemeines Bundesgesetz Arbeitszeitgesetz (AZG) - Regelt die Arbeitszeit (Normalarbeitszeit und Überstunden).
- Getrennte Anstellung als Servicepersonal und Haushaltshilfen Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
- Das Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - regelt die Beschäftigung von Ausländern.
Bewertung von Berufen und gefragten Fachkräften
Den größten Mangel an hochqualifizierten Fachkräften in Industrie, Gewerbe und medizinischer Versorgung haben österreichische Arbeitgeber nach Daten des AMS zu verzeichnen. Dies spiegelt sich in den Gehältern wider, die Arbeitgeber künftigen Arbeitnehmern versprechen: Das Gehalt eines Arztes in Österreich mit fünfjähriger Berufserfahrung ist vergleichbar mit dem monatlichen Einkommen eines Bauingenieurs oder Softwareentwicklers. Auch hochqualifizierte Krankenschwestern und Lehrer erhalten nicht weniger.
Darüber hinaus zeigt sich auf dem Arbeitsmarkt ein Mangel an technischen Arbeitskräften, Bauarbeitern, Kraftfahrern, Bürokräften und Saisonkräften in der Landwirtschaft und im Tourismus.
Trotzdem haben es die Österreicherinnen und Österreicher nicht eilig, offene Stellen im Dienstleistungssektor oder in Berufsfeldern zu besetzen. Lücken im unteren Personalbereich (Kindermädchen, Reinigungskräfte, Haushaltshilfen, Kellner, Krankenschwestern und Verkäufer) werden oft von Ausländern aus Osteuropa und der ehemaligen UdSSR gefüllt.
Für alle, die keine angesehene Ausbildung vorweisen können und den Job wechseln oder sich beruflich neu profilieren möchten, hat AMS das Portal Karrierekompass ins Leben gerufen.
Merkmale der Gehaltsbestimmung
In Österreich, wie auch in vielen anderen Ländern, ist die Diskriminierung von Arbeitnehmern aus einem der allgemein anerkannten Gründe – Geschlecht, Rasse, Religion oder politische Überzeugung – verboten. Dennoch gibt es eine Reihe von Faktoren, die die Höhe des Gehalts eines einzelnen Spezialisten maßgeblich beeinflussen:
- Ausbildungsstand und praktische Qualifikationen.
- Die Knappheit der gewählten Fachrichtung - Arbeitgeber sind bereit, für besonders gefragte Fachkräfte 4.000 Euro oder mehr pro Monat zu zahlen.
- Alter - Arbeitnehmer unter 50 werden immer noch bevorzugt, und in sich schnell entwickelnden Technologiebereichen ist die Altersgrenze sogar noch niedriger.
- Gebiet des Arbeitgebers. Beispielsweise sind die Löhne in Wien höher als in anderen Bundesländern.
- Faktor Geschlecht. Arbeitgeber sind eher bereit, Männern zu vertrauen, dass sie verantwortungsvolle Arbeit leisten.
- Staatsbürgerschaft - Vorrang haben Staatsbürger Österreichs oder eines der EU-Staaten, Menschen aus anderen Ländern werden mit weniger Vertrauen behandelt.
Mindestlohn
Das wichtigste Gesetz, das die Stellung der Arbeitnehmer und ihrer Arbeitgeber regelt, ist das österreichische Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG). Insbesondere heißt es, dass der Mindestlohnsatz auf Bundesebene nur für jene Gruppen von angestellten Fachkräften (Branchen) festgelegt wird, bei denen:
- es ist unmöglich, einen Tarifvertrag abzuschließen;
- Tarifverträge legen keine Mindestsätze fest.
Gleichzeitig sollten sogar die festgelegten Tarife überarbeitet werden, wenn sie niedriger als die bundesstaatlichen oder niedriger als die Tarife sind, die in den Verträgen anderer Unternehmen, die in verwandten Wirtschaftszweigen tätig sind, genehmigt wurden.
Im Jahr 2021 wurden die Mindesttarife für Hausangestellte erneut überarbeitet (Tariffestsetzungsgesetz Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):
| Bundesländer | Mindestlohn in Österreich und Zuschläge, Euro pro Stunde | |||
|---|---|---|---|---|
| Haushaltshilfen | Ergänzungen | Technisches Personal | Ergänzungen | |
| Burgenland | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Burgenland |
| Kärnten | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Kärnten |
| Niederösterreich | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Niederösterreich |
| Oberösterreich | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Oberösterreich |
| Salzburg | 9,68 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Salzburg | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Salzburg |
| Steiermark | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Steiermark |
| Tirol | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Tirol |
| Vorarlberg | 9,87 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Vorarlberg |
| Vene | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Wien |
Durchschnittsverdienst
Das durchschnittliche Gehalt in Österreich kann potenzielle Migranten begeistern, die für ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten viel höhere Löhne als zu Hause wünschen. Ausländer müssen jedoch wissen, dass österreichische Arbeitgeber laut Arbeitszeitgesetz für dieses Gehalt vom Arbeitnehmer erhalten wollen:
- 48 Stunden wöchentliche Beschäftigung (im Durchschnitt, berechnet über die letzten 17 Wochen) - als Norm für die Arbeitszeit;
- 60 Arbeitsstunden pro Woche ohne Zuzahlung für Überstunden und vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer - in Form der maximal zulässigen Arbeitsbelastung (kann nicht regelmäßig sein);
- 10 Stunden pro Tag als normaler Arbeitstag, mit der Option, ihn ohne zusätzliche Kosten auf 12 Stunden zu verlängern, wenn dies im Wochendurchschnitt liegt.
Gleichzeitig garantieren Gesetz und Tarifverträge der Industrie den Arbeitnehmern zwei zusätzliche Monatsgehälter pro Jahr: den 13. als Zahlung für die Sommerferien und den 14. für Weihnachten.
Der österreichische Gesetzgeber hat das Geschäft nicht eingeschränkt und den Mindestlohn für die meisten Berufe auf nationaler Ebene festgelegt.
Unter Berücksichtigung der regulatorischen Empfehlungen und Bestimmungen von Tarifverträgen für einzelne Branchen hat sich jedoch die folgende Situation mit dem Einkommen der Arbeitnehmer im Land gebildet.
| Index | Durchschnittseinkommen in Österreich, Euro / Monat |
|---|---|
| Mindestlohn (für ungelernte Arbeitskräfte) | 1 660 |
| Durchschnittsgehalt | 2 689 |
| Einkommen von hochqualifizierten Fachkräften | 3 590 |
Einkommensniveau nach Beruf
Die Gehaltsbewertung in Österreich nach Beruf wird diejenigen nicht überraschen, die bereits eine Vorstellung davon haben, welche Art von Fachkräften in einem Land mit einer entwickelten Wirtschaft hoch bezahlt werden können.
| Name des Berufes | Durchschnittsverdienst, EUR / Monat | Gehaltsspanne, EUR / Monat |
|---|---|---|
| Finanzanalyst | 3017 | 2 449—3 944 |
| Jurist | 2702 | 2 194—3 532 |
| Hausarzt / Chirurg | 3222 | 2 615—4 210 |
| Zahnarzt | 2785 | 2 170—3 819 |
| Krankenschwester im stationären Krankenhaus | 3222 | 2 615—4 210 |
| Krankenschwester (privat) | 2629 | 2 130—3 523 |
| Schullehrer | 2944 | 2 390—3 849 |
| Universitätsprofessor | 3327 | 2 593—4 564 |
| Erzieher | 2184 | 1 938—2 622 |
| Programmierer | 3272 | 2 626—4 340 |
| Buchhalter | 2931 | 2 338—3 866 |
| Energieingenieur | 2641 | 2 059—3 623 |
| Bauingenieur | 3059 | 2 456—4 060 |
| Polizist | 2369 | 2 045—2 847 |
| Sekretär | 2659 | 2 295—3 194 |
| Verkäufer | 1985 | 1 730—2 369 |
| Fahrer des öffentlichen Verkehrs | 1898 | 1 638—2 281 |
| Kellner | 1730 | 1 493—2 078 |
| Tagesmutter | 2184 | 1 938—2 622 |
| Elektriker | 2366 | 2 037—2 856 |
| Klempner | 2300 | 1 981—2 778 |
| Automechaniker | 2269 | 1 954—2 740 |
| Baumeister | 2089 | 1 803—2 510 |
| Bergmann | 2283 | 1 971—2 743 |
| Reparaturarbeiter | 2044 | 1 763—2 454 |
| Handwerker auf der Baustelle | 2089 | 1 803—2 510 |
Die Grundsätze der Lohnbesteuerung Es ist auch wichtig zu verstehen, dass die Höhe des Einkommens auch von der Größe des Unternehmens abhängt. Zum Beispiel ist das Gehalt eines Ingenieurs in einem großen Unternehmen 20-25% höher als in einem kleinen Privatunternehmen.
Nach der Steuerreform 2015-2016 wurde der Ansatz zur Berechnung der Einkommensteuer aus den Einkünften der Arbeitnehmer geändert. Ab 2021 wird die Einkommensteuer nach einer progressiven sechsstufigen Skala erhoben.
| Jährliche Einkommensspanne, EUR | Zinsgrenze |
|---|---|
| bis zu 11.000 | 0 |
| von 11.000 bis 18.000 | 25 |
| von 18.000 bis 31.000 | 35 |
| von 31.000 bis 60.000 | 42 |
| von 60.000 bis 90.000 | 48 |
| von 90.000 bis 1.000.000 | 50 |
| über 1.000.000 (der Satz wurde nur bis einschließlich 2020 angewendet) | 55 |
Die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge richtet sich nach dem allgemeinen Gesetz über die Sozialversicherung (einschließlich Renten) - Art. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Es legt auch die Aufteilung der Zinssätze aus den Mitteln des Arbeitgebers und in Form des Abzugs vom Bruttolohn des Arbeitnehmers fest.
| Beitragsart | Arbeitgeberanteil (SV-DGA) | Mitarbeiteraktie (SV-DNA) |
|---|---|---|
| Gründung der Abfertigungskasse bei Entlassung (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| Krankenversicherung | 0.0378 | 0.0387 |
| Unfall- und Berufsrisikoversicherung (Unfallversicherung) | 0.012 | - |
| Bei Arbeitslosigkeit (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| Rentenversicherung | 12,55 % | 0.1025 |
Um die Berechnungen zu erleichtern, hat das Finanzministerium einen Online-Brutto-Netto-Gehaltsrechner entwickelt, der die Höhe der Abzüge unter Berücksichtigung der Familie plus Steuerboni anzeigt: zum Beispiel ein Abzug für ein Kind unter 18 Jahren in Höhe von 1.500 Euro pro Jahr oder ein monatlicher Abzug für jedes Kind in Höhe von beispielsweise 58,40 Euro.
Existenzsichernder Lohn auf dem Land
Die offizielle Beschäftigung in Österreich verspricht eine angemessene Entlohnung für diejenigen, die in Positionen beschäftigt sind, die keine hochqualifizierte Tätigkeit vorsehen:
- das Gehalt eines Arbeitnehmers kann zwischen 1.570 und 1.890 Euro / Monat liegen;
- reales Einkommen eines Fachmanns mit durchschnittlichem Qualifikationsniveau - 2 130-2 640 Euro / Monat;
- Mitarbeiter mit hoher fachlicher Kompetenz verdienen 2.940-3.750 Euro / Monat.
Gleichzeitig ermöglicht das Existenzminimum in Österreich im Jahr 2021 einer Familie mit zwei Kindern, ihre Rechnungen vollständig zu bezahlen, auch wenn ein Elternteil in Teilzeit erwerbstätig ist.
| Kostenkategorie | Typische Familie: ein oder zwei Kinder und zwei Eltern | Standardfamilie: zwei Kinder und zwei berufstätige Eltern | Pro allein lebenden Erwachsenen |
|---|---|---|---|
| Ernährung | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| Unterkunft | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| Transport | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| Medizinische Versorgung | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| Ausbildung | 27—92 | 27—92 | - |
| Sonstiges | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| Gesamtkosten | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
Beschäftigungsstatistik
Laut Eurostat lag die Arbeitslosenquote in Österreich im zweiten Quartal 2021 nur bei 4,5%. Gleichzeitig blieben bei den jungen Menschen (als Österreicher im Alter von 15 bis 24 Jahren gelten) 8,4 % ohne Beschäftigung und nur 3,3 % bei den Älteren (im Alter von 55 bis 64 Jahren) auf Arbeitssuche.
Allerdings lag die geschätzte Arbeitslosenquote nach Schätzungen des National Bureau of Statistics AMS online etwas höher: Im September 2021 lag sie bei 6,6 %: 6,8 - bei den Frauen, 6,5% - bei den Männern. Gleichzeitig wurde der höchste Arbeitslosenanteil in Wien und Kärnten beobachtet, der niedrigste in Tirol und Salzburg.
Bei Ausländern, die in Österreich ein Arbeitsvisum erhalten haben (es ist hier fast unmöglich illegal zu arbeiten), ist die Arbeitslosenquote etwas höher: Im September 2021 lag der durchschnittliche Anteil bei 9,4 %: 11,3 bei den Frauen und 8,2 % bei den Männern.
Ein gewisser Optimismus wird durch die Tatsache gefördert, dass die Zahl der arbeitslosen Einwohner anderer Länder allmählich zurückgegangen ist. Laut österreichischem Arbeitsamt befindet sich der Löwenanteil (67 %) der gemeldeten Arbeitslosen im erwerbsfähigen Alter von 25 bis 49 Jahren.
Ausländer, die sich offiziell im Land aufhalten, können den gleichen sozialen Schutz gegen Arbeitslosigkeit in Anspruch nehmen wie österreichische Staatsbürger (die Voraussetzungen für die Sozialversicherung und die Leistungszahlung sind im Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG) geregelt. Die Höhe der staatlichen Beihilfen richtet sich nach dem Gehalt des Arbeitnehmers in Österreich in den letzten 24 Monaten. Sie können das Arbeitslosengeld mit einem Taschenrechner berechnen.
Abschluss
Das Gehaltsniveau in Österreich gilt nicht als das höchste in Europa, aber das Land fällt in Bezug auf die Attraktivität sicherlich unter die Top 5. Zu bedenken ist auch, dass das Land komfortable Lebensbedingungen bieten kann und die Behörden bereit sind, für die Sicherheit der gesamten Bevölkerung zu sorgen.
