In Finnland zu arbeiten ist vielleicht die beste Wahl für unsere Landsleute, die einen Job im Ausland finden möchten. Das nordeuropäische Land braucht fleißige Ausländer, denn in vielen Bereichen der Volkswirtschaft herrscht Arbeitskräftemangel. Dies ist auf den Rückgang der indigenen Bevölkerung des Landes zurückzuführen: Die Sterblichkeit übersteigt die Geburtenrate, und das natürliche Wachstum wird ausschließlich von Migranten sichergestellt. Aber ist es möglich, in Finnland zu arbeiten, ohne die Sprache und die Qualifikationen zu kennen? Wie sind die Arbeitsbedingungen und auf welche Stellen kann man sich bewerben? Beginnen wir mit den Vorteilen.
Vorteile der Jobsuche in Finnland
Das vielleicht wichtigste Beschäftigungsplus für Russen und Ukrainer ist der Verbleib Finnlands in der EU, was auch für ungelernte Arbeitskräfte europäische Löhne bedeutet. Was soll ich sagen, sogar Europäer - Bürger Polens, Ungarns, Rumäniens - gehen zu den Finnen, um zu arbeiten. Die Leistungen sind jedoch nicht auf ein Gehalt beschränkt.
- Der finnische Arbeitsmarkt bietet sowohl saisonale als auch unbefristete Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer mit oder ohne Berufserfahrung.
- Das lokale Arbeitsrecht erlaubt Ihnen in einigen Fällen, ohne Aufenthaltserlaubnis zu arbeiten.
- Im Falle einer unbefristeten Beschäftigung kann sich ein Ausländer in Finnland legalisieren und bei ausreichendem Einkommen auch mit seiner Familie dorthin ziehen.
- Das Gesetz erlaubt Ausländern, parallel an der Universität zu arbeiten und zu studieren.
- Finnische Personalvermittlungsagenturen sowie das örtliche Arbeitsamt sind bestrebt, mit Ausländern zusammenzuarbeiten.
- Die Einstellung im Land gegenüber Arbeitsmigranten ist viel besser als beispielsweise in Polen oder den baltischen Staaten.
Im Allgemeinen gilt der finnische Arbeitsmarkt im Vergleich zum gleichen Osteuropa als viel zivilisierter, sodass die Wahrscheinlichkeit, auf Betrüger zu treffen, viel geringer ist.
Beliebte finnische Jobs
Die Nachfrage nach hochbezahlten und prestigeträchtigen Stellen ist bei den Finnen selbst groß. Ukrainer, Weißrussen und sogar Bürger Usbekistans freuen sich jedoch, in Finnland eine Arbeitsstelle zu sehen, bei der das Niveau der erforderlichen Qualifikationen und folglich das Einkommen nicht so hoch sind.
Der finnische Arbeitsmarkt ist durch regionale Ungleichgewichte gekennzeichnet, aber im Allgemeinen können die Bedürfnisse der Arbeitgeber bewertet werden. Betrachten wir kurz die vielversprechenden Branchen für unsere Landsleute:
- Bau - es besteht ein großer Bedarf an Maurern, Elektrikern, Betonarbeitern, Verputzern, Stuckateuren, Klempnern, Rohrlegern und sogar Hilfskräften;
- Industrie - hohe Nachfrage nach Tischlern und Schreinern, Händlern und Schweißern, Maschinenbauern, Metallbauern;
- Landwirtschaft - für Saisonarbeit in Gewächshäusern, zum Beispiel in Imatra, werden vor allem im Sommer Beeren-, Gemüse- und Pilzpflücker benötigt;
- Gemeinschaftsverpflegung - Bäcker, Konditoren, Köche und Kellner sind im Preis inbegriffen;
- Medizin - es besteht ein hoher Bedarf an Krankenschwestern, Krankenpflegern, Krankenschwestern, Pharmazeuten, Therapeuten und Zahnärzten.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Rechte und Pflichten sind im Arbeitsvertrag geregelt. Für die offiziell Beschäftigten ist die Länge des Arbeitstages durch das Gesetz Nr. 605/1996 vom 09.08.1996 „Über die Arbeitszeit“ geregelt. Demnach gelten ein 8-Stunden-Tag und eine 40-Stunden-Woche als Standard.
Überstunden werden, sofern nicht arbeitsvertraglich vorgesehen, mit deren Einverständnis und gegen zusätzliche Vergütung beschäftigt, jedoch nicht mehr als 52 Stunden pro Woche.
Saisonarbeitern wird in der Regel Unterkunft und Verpflegung geboten, während Mädchen mit Kleinkindern ein kürzerer Arbeitstag zur Verfügung gestellt wird. In einigen Fällen kann der Arbeitsplan gleiten.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern alle notwendigen Arbeitsmittel von der Arbeitskleidung bis zum Werkzeug zur Verfügung zu stellen. Diejenigen, die zur Saisonarbeit kommen, schließen einen Vertrag nicht mit dem Unternehmen, in dem sie arbeiten, sondern mit einem Vermittler - für sie sind Arbeitgeber Einstellungsorganisationen. Lesen Sie hier mehr über die Arbeitsbedingungen.
Die Qualifikationsanforderungen variieren je nach Branche. Für Absolventen ist die Anerkennung ihrer Diplome erforderlich. Erfahren Sie hier mehr darüber.
Wie suche ich einen Job
Sie sollten vor Ihrer Abreise mit der Jobsuche in Finnland beginnen. Wir empfehlen, nach Angeboten von direkten Arbeitgebern zu suchen - so vermeiden Sie Begegnungen mit Betrügern. Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, lernen Sie die lokale Kultur und Traditionen kennen, bestimmen Sie das Tätigkeitsfeld. Machen Sie sich mit dem Professional Barometer mit den regionalen Bedürfnissen vorab vertraut.
Als erstes müssen Sie sich auf der Website der staatlichen Arbeitsverwaltung als arbeitslos melden. Welche Personalvermittlungsagenturen mit russischsprachigen Arbeitssuchenden arbeiten, erfahren Sie unter der Telefonnummer 0295 020 715. Beachten Sie die vom Arbeitsamt herausgegebenen Tipps zur Stellensuche für Ausländer. Besuchen Sie die Website Turku.fi, die oft als Vermittler zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden aus dem Ausland fungiert. Bei der Selbstauswahl von Stellenangeboten können Ihnen die folgenden Jobsuchseiten helfen:
- https://www.valtiolle.fi/fi-FI
- http://www.kuntarekry.fi/
- http://www.monster.fi/
- http://www.metsalehti.fi/Metsalehti/Tyopaikat/
- http://www.ams.ax/
- http://www.careerjet.fi/
- http://www.uraopas.fi/
und viele andere.
Dokumente und Genehmigungen
Um legal in Finnland arbeiten zu können, muss ein Einwanderer eine Aufenthaltserlaubnis haben. Nur Inhaber eines Arbeitsvisums haben eine Arbeitserlaubnis ohne Aufenthaltserlaubnis.
Eine Aufenthaltserlaubnis ist nicht erforderlich für Personen, die auf Einladung oder Vertrag für weniger als 90 Tage arbeiten möchten und ihre Tätigkeit mit der Tätigkeit eines Dolmetschers, Lehrers, Sachverständigen, Sportrichters, Künstlers, Trainers, Sportlers, Betreuers, Fahrer-Beförderer oder Seemann ...
Zuvor muss ein ausländischer Arbeitnehmer bereits vor der Einreise eine Einladung des Arbeitgebers erhalten – sie dient als Begleitschreiben für die Beantragung eines Visums oder einer Aufenthaltserlaubnis.
Prüfen Sie vor der Reise die Gültigkeit Ihres Reisepasses – dieser muss für die gesamte Dauer Ihres Arbeitsvertrages gültig sein.
Um eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, müssen Sie bei der Botschaft einreichen:
- Reisepass mit Farbkopie;
- ein ausgefüllter OLEL_PK-Fragebogen in Finnisch, Schwedisch oder Englisch;
- unterzeichneter Arbeitsvertrag;
- Antrag des Arbeitgebers;
- Bescheinigung über die Zahlung von Steuern und Versicherungsprämien durch den Arbeitgeber;
- Gesundheitszeugnisse und andere Dokumente.
Gehaltsniveau
Wie in anderen Ländern der Welt kann das Gehaltsniveau in Finnland je nach Altersgruppe der Mitarbeiter (je mehr Jahre, desto mehr Erfahrung und desto höher das Gehalt), ihrem Qualifikationsniveau und dem Beschäftigungsbereich erheblich variieren und sogar die Region. Im Süden des Landes, beispielsweise in Kotka, gibt es eine Größenordnung weniger Arbeit als in Joensuu, und daher sind die Gehälter dort etwas niedriger.
Aber regionale Unterschiede sind im Allgemeinen nicht so signifikant. Nach Angaben des Statistischen Amtes beträgt das durchschnittliche Gehalt der Arbeitnehmer im Land 2,5 Tausend Euro abzüglich Steuern. Am meisten verdienen Ärzte: Ohne Steuern beträgt ihr Gehalt 7,8 Tausend Euro.
Allerdings haben etwa 63 % der arbeitenden Bevölkerung in Finnland ein Gehalt von weniger als 2,5 Tausend Euro. In den meisten Fällen können sich unsere Landsleute dafür bewerben.
Auch mit Englischkenntnissen können sie nur in Positionen arbeiten wie:
- Kindermädchen und Krankenschwestern - 1750 Euro;
- Beerenpflücker - 1700-2000 Euro;
- Wäschereiarbeiter - 1900 Euro;
- Kellner - 1950 Euro;
- Möbelmonteure - 2200 Euro;
- Forstschneider - 2300 Euro;
- Fahrer - 2250 Euro;
- Programmierer - 2.400 Euro;
- Schweißer, Dreher, Bauarbeiter, Lagerarbeiter - 2500-2600 Euro;
- Bergleute, Bohrer, Bergleute - 2600-2800 Euro usw.
Häufige Fragen
Wenn die Leser nach dem Lesen des Artikels noch Fragen haben, finden Sie wahrscheinlich unten die Antworten darauf.
Wo kann man in Finnland arbeiten, ohne die Sprache zu beherrschen?
Um einen anständigen und vor allem dauerhaften Arbeitsplatz im Land zu bekommen, sind Sprachkenntnisse eine der zwingenden Voraussetzungen. Da Finnland zwei Amtssprachen hat, reicht entweder Finnisch oder Schwedisch.
Ohne Sprachkenntnisse können Sie nur Saisonarbeit (Beeren pflücken, Schnee räumen usw.) oder Arbeit bekommen, für die keine Kommunikation mit Besuchern, direkten Arbeitgebern oder finnischen Kollegen erforderlich ist.
Dies kann Holzeinschlag, Fischfang, eine Tätigkeit als technischer Mitarbeiter oder zum Beispiel in einem Unternehmen mit russischsprachigem Management sein.
Welche Folgen hat die illegale Beschäftigung in Finnland?
Wir raten dringend davon ab, eine Stelle ohne legale Beschäftigung anzunehmen, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen und sich beim Migrationsdienst anzumelden. Wer sich entschließt, illegal zu arbeiten, läuft Gefahr:
- Opfer von Betrügern werden und keine Bezahlung für die geleistete Arbeit erhalten;
- Verletzung anderer Arbeitnehmerrechte - wir sprechen von drohender Ausbeutung, Nichtzahlung von Überstunden, Nichtzahlung eines Teils des Gehalts, fehlender Garantien im Krankheitsfall usw.;
- Verhängung einer Geldstrafe bei illegaler Beschäftigung;
- Inhaftierung, Festnahme und Abschiebung bei illegaler Beschäftigung während des illegalen Aufenthalts im Land.
Wie vermeidet man, von Betrügern süchtig zu werden, die Jobs in Finnland anbieten?
Tatsächlich ist der internationale Recruiting-Markt voll von Betrügern aller Art, und Finnland bildet da keine Ausnahme. Viele haben Angst vor skrupellosen Arbeitgebern, aber im Fall der Finnen sollten die Personalvermittlungsagenturen mehr Angst haben. Daher raten wir Ihnen, sich ohne Vermittler eine Stelle zu suchen.
Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit einer Agentur entscheiden, achten Sie zunächst auf:
- Anbieten einer illegalen Beschäftigung – dies verstößt gegen finnisches Recht und birgt viele der oben genannten Risiken.
- Die Pflicht zur Zahlung einer Gebühr. In der Tat kostet die Erlangung einer Aufenthaltserlaubnis für eine Beschäftigung Geld - 450-520 Euro zuzüglich Versicherung und anderer Ausgaben. Die Arbeitskosten müssen jedoch direkt vom Arbeitgeber getragen werden.
- Die Art des abzuschließenden Vertrages. Nach finnischem Recht tritt bei Saisonarbeit die Vermittlungsagentur als Arbeitgeber auf, mit der ein Arbeitsvertrag geschlossen werden muss.
- Das Vorhandensein einer Registrierung in Finnland als Vermittler - Sie sollten sich nicht an ein Unternehmen wenden, das eine Stelle in einem Land anbietet, in dem es keine Vertretung hat.
- Büro, Website, Bewertungen – all das ist das Gesicht einer Personalvermittlung. Und wenn Sie über eine Zusammenarbeit nachdenken, seien Sie nicht faul, danach zu fragen.
Abschließend
Zusammenfassend können wir unmissverständlich feststellen, dass die Arbeit in Finnland vielleicht der attraktivste Arbeitsplatz für Bürger der GUS-Staaten im Ausland ist. Trotz schwieriger Sprache, ungewohnter Kultur und strenger Regeln sind die Finnen bereit, menschenwürdige Arbeit, hohe Gehälter und akzeptable Arbeitsbedingungen zu bieten. Zu den benötigten Fachkräften zählen offene Stellen für Arbeiterberufe und für hochqualifizierte Fachkräfte sowie für Servicepersonal. Und wenn es einen guten Job gibt, gibt es keine Probleme mit der Legalisierung: Die Finnen stellen gerne eine Aufenthaltserlaubnis / Daueraufenthalt und anschließend die Staatsbürgerschaft aus.
