Im Ausland zu arbeiten kann eine echte Chance sein, Geld zu sparen, die Welt zu sehen, die Bräuche und Lebensweise von Menschen aus anderen Ländern kennenzulernen. Wer eine solche Entscheidung getroffen hat, hat sofort viele Fragen, die vor allem die Visaabwicklung und die Bereitstellung der notwendigen Unterlagen betreffen. Eines dieser Dokumente, die ein Bewerber für eine legale Beschäftigung im Ausland unbedingt benötigt, ist eine Einladung des Unternehmens, in dem er arbeiten wird. Versuchen wir herauszufinden, um welche Art von Dokument es sich handelt und wie eine beispielhafte Stellenausschreibung von einem Arbeitgeber aussieht.
Die Besonderheiten der Beschäftigung im Ausland
Wie gut eine Anstellung im Ausland ausfällt, hängt von mehreren Faktoren ab: Bildung, Sprachkenntnisse, Qualifikationen und das Vorhandensein von Verbindungen. Natürlich wird es für einen Spezialisten, der sein Diplom bestätigt hat und die Sprache seines Gastlandes oder zumindest Englisch spricht, einfacher in jedem Land Europas eine angesehene und hochbezahlte Stelle zu finden. Aber auch ohne diese finden viele unserer Landsleute oft eine Option, die unvergleichlich rentabler ist als in ihrer Heimat.
Wichtige Punkte, auf die Sie achten sollten, wenn Sie sich entscheiden, im Ausland zu arbeiten, sind:
- Ruf des Arbeitgebers;
- vorzeitiger Abschluss eines Arbeitsvertrages;
- Arbeitsbedingungen;
- die Einstellung der Bevölkerung des Landes gegenüber Migranten;
- passendes Gehalt.
Stellenangebot - eine Einladung eines ausländischen Arbeitgebers
Nachdem eine geeignete Stelle im Ausland gefunden wurde, ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestanden wurde und eine mündliche Zustimmung des Arbeitgebers zur Aufnahme des Bewerbers vorliegt, hat der Bewerber das Recht, sich auf eine Stellenausschreibung (bzw. ein Stellenangebot) zu bewerben. Das Stellenangebot sieht aus wie ein offizieller Aufruf an den zukünftigen Mitarbeiter, gedruckt auf dem Briefkopf und vom Arbeitgeber beglaubigt.
Die Einladung enthält folgenden Text:
- Vollständiger Name des Antragstellers;
- der Titel der vorgeschlagenen Stelle;
- der künftige unmittelbare Vorgesetzte wird angegeben;
- die beruflichen Verantwortlichkeiten des zukünftigen Mitarbeiters sind vorgeschrieben;
- Adresse des zukünftigen Arbeitsplatzes;
- die Höhe des Lohns;
- Merkmale der Probezeit (sofern vorhanden);
- Zeitplan;
- Leistungen oder Entschädigungen;
- die Dauer der Einladung.
Nachfolgend ein Beispiel für ein Stellenangebot:
Ein Stellenangebot ist eine Art Garantie dafür, dass die Rekrutierung zu streng definierten Bedingungen erfolgt. Die Einladung hat jedoch keine Rechtskraft. Um ein Arbeitsvisum im Ausland zu erhalten, benötigen Sie daher neben dem Angebot auch einen von beiden Parteien abgeschlossenen und unterschriebenen Arbeitsvertrag.
Einladung zur Arbeit in verschiedenen Ländern erhalten
Die Beschäftigung in verschiedenen Ländern der Welt hat ihre eigenen Nuancen, aber ihre ersten Phasen sind ähnlich:
- einen Arbeitgeber finden - dies kann online oder durch einen persönlichen Besuch des Landes erfolgen, beispielsweise mit einem Touristenvisum;
- ein Interview führen;
- ein Schreiben des Arbeitgebers mit einer Einladung erhalten;
- einen Arbeitsvertrag unterschreiben.
Arbeitgeber aus den EU-Ländern müssen vor der Einstellung eines Bewerbers, der kein EU-Bürger ist, eine Reihe von Verfahren durchlaufen:
- eine freie Stelle beim Arbeitsministerium anmelden;
- Informationen über die Stelle veröffentlichen;
- Bewerber für die Position aus dem Kreis der Landsleute berücksichtigen.
Nur für den Fall, dass Mitbürger als Arbeitnehmer für den Arbeitgeber nicht geeignet sind, kann er die Zulassung für die Stelle eines Ausländers, der nicht EU-Bürger ist, einholen und den Bewerber schriftlich einladen.
Ähnliche Schwierigkeiten bei der Beschäftigung von Bürgern der GUS-Staaten sind sowohl in den EU-Staaten als auch in den USA, Kanada, Australien, Neuseeland oder Großbritannien relevant. Daher muss der Arbeitgeber sehr daran interessiert sein, einen Migranten aus Russland, der Ukraine oder Weißrussland einzustellen.
Gleichzeitig begrüßen einige Länder wie die Tschechische Republik ausländische Fachkräfte als Arbeitskräfte. Auf der Website des Ministeriums für Arbeit und Sozialpolitik der Tschechischen Republik wurde eine spezielle Datenbank von Arbeitgebern erstellt, die bereit sind, Ausländer einzustellen.
Zu beachten ist, dass auch dann eine Einladung der aufnehmenden Partei erforderlich ist, wenn der Arbeitnehmer im Wege einer Versetzung innerhalb desselben Betriebes aus einem Drittland anreist.
Merkmale des Erhaltens einer Einladung zur Arbeit in verschiedenen Ländern
Die Komplexität der Formalitäten, insbesondere einer Einladung durch einen Arbeitgeber, hängt davon ab, in welchem Land der Bewerber aus Russland eine Stelle gefunden hat.
Polen
Um ein Arbeitsvisum für einen Ausländer mit einer Gültigkeitsdauer von sechs Monaten zu erhalten, ist eine polnische Arbeitseinladung oder eine Sanktionierung (vollständig „Absichtserklärung, einem Ausländer eine Arbeitsstelle anzuvertrauen“) erforderlich. Eine solche Einladung ist für Weißrussen, Russen, Ukrainer, Moldawier geeignet und wird am häufigsten verwendet, um den Mangel an Saisonarbeitskräften im Land zu füllen.
Ein polnisches nationales Visum für die Dauer von einem Jahr kann eröffnet werden, wenn der Arbeitgeber eine Woiwodschaftseinladung ausstellt.
Ein solches Dokument erhalten in der Regel diejenigen Ausländer, die bereits eine bestimmte Zeit im Land gearbeitet und gelebt haben. Im Gegensatz zum üblichen Stellenangebot hat die Einladung des Gouverneurs einen territorialen Bezug, einen bestimmten Ort der Registrierung.
Es ist notwendig, die Visumgenehmigung ("Arbeitserlaubnis für einen Ausländer") von der Sanktionierung und Einladung des Woiwoden zu unterscheiden.
Israel
Ein israelischer Arbeitgeber muss auch nachweisen, dass außer einem ausländischen Spezialisten niemand die von ihm benötigte Arbeit ausführen kann. Gleichzeitig muss das Unternehmen über eine Erlaubnis zur Beschäftigung eines Ausländers verfügen und sich zusätzlich verpflichten, ihm ein doppelt so hohes Gehalt zu zahlen, als ein einheimischer Arbeitnehmer erhalten würde.
Solche Anforderungen zielen darauf ab, Arbeitsplätze für Israelis zu erhalten und nur die wirklich notwendigen ausländischen Fachkräfte anzuziehen.
Finnland
Für Saisonarbeit in einigen Ländern, zum Beispiel in Finnland, muss der Arbeitgeber dem Bewerber nur eine Einladung in Form einer E-Mail-Nachricht senden. Dies gilt für eine Beschäftigung bis zu 3 Monaten.
Zur Beantragung eines langfristigen Arbeitsvisums (ab sechs Monaten) wird das Original-Stellenangebot per Post verschickt. Auf der Grundlage dieses Dokuments stellt das finnische Konsulat dem Antragsteller ein Arbeitsvisum aus.
Preise und Bedingungen für die Ausstellung von Einladungen zur Arbeit in verschiedenen Ländern
Die Kosten und der Zeitpunkt für die Ausstellung einer Einladung zur Arbeit in verschiedenen Ländern sind unterschiedlich. In Polen wurden daher seit Januar 2021 neue Anforderungen für die Ausstellung von Einladungen von Arbeitgebern für Ausländer eingeführt:
- Jetzt ist es nicht 1 Seite, sondern 2 vollständig ausgefüllte Blätter.
- Die Bearbeitungszeit hat sich von 2-3 auf 7-30 Tage erhöht.
- Eine Einladung, für die Sie zuvor keinen Cent bezahlen mussten, wurde für den Arbeitgeber bezahlt - 30 Zloty.
- Das Verfahren zur Ausstellung einer Einladung für einen Arbeitgeber ist komplizierter geworden - jetzt müssen Sie zusätzliche Formulare ausfüllen und eine Fotokopie Ihres Reisepasses vorlegen.
Aufgrund der komplizierteren Anforderungen kostet der Kauf einer Einladung bei einem direkten Arbeitgeber den Antragsteller 150-200 Zloty, bei Vermittlern wird der Preis noch höher sein. Die Regeln für die Ausstellung von Einladungen des Gouverneurs blieben unverändert.
Um eine qualifizierte Fachkraft für die Arbeit in Kanada einzustellen, muss der Arbeitgeber zunächst klären, warum für die zu besetzende Stelle kein kanadischer Staatsbürger vorhanden war.
Anschließend stellt der Arbeitgeber beim Arbeitsministerium einen Antrag auf Einstellung eines Ausländers. Die Bedenkzeit beträgt einen Monat, die Kosten betragen 1000 kanadische Dollar (ca. 600 Euro) für jeden Bewerber.
Gleichzeitig garantiert auch das Vorliegen einer Einladung eines Arbeitgebers aus Kanada heute keine Arbeitserlaubnis für einen Ausländer. Grund dafür ist die Vereinfachung des Einwanderungssystems, das sich auf junge Bewerber ohne viel Berufserfahrung, insbesondere auf Absolventen kanadischer Universitäten, konzentriert.
Auch eine Arbeitseinladung nach Deutschland oder ins EU-Ausland erfordert vom Arbeitgeber einiges an Mühe: Arbeitserlaubnis an einen Ausländer schreiben und beantragen, Nachweis erbringen, dass keiner der Anwohner in der Lage ist, diese Art von Arbeit auszuführen, Einladung vorbereiten arbeiten. Die Bearbeitungszeit für alle erforderlichen Genehmigungen kann mehrere Monate bis sechs Monate betragen.
Darüber hinaus sollten Bewerber aus den GUS-Staaten, die einen Arbeitsplatz im Ausland finden möchten, Quoten berücksichtigen, dh die Anzahl der freien Plätze im Land für die Ausübung einer bestimmten Art von Arbeit. In Amerika beispielsweise können jährlich nicht mehr als 66 Tausend Ausländer für Saisonarbeit akzeptiert werden (Visumart H-2B).
Überprüfung des Arbeitgeberunternehmens
Der Stellensuchende kann die Authentizität des Arbeitgebers überprüfen, der ihm das Stellenangebot geschickt hat. Dazu müssen Sie im Schreiben die Steueridentifikationsnummer des Unternehmens ermitteln und diese bei den entsprechenden Diensten im Internet eingeben.
Wenn das Unternehmen wirklich existiert, liefert die Suchmaschine alle Informationen darüber. Daher ist der Arbeitgeber echt und kann vertrauenswürdig sein.
Auf der polnischen Einladung müssen Sie nach der NIP- oder REGON-Nummer suchen. Die Prüfung erfolgt auf der Website des staatlichen Gerichtsregisters oder auf dem Portal des einheitlichen staatlichen Registers der juristischen Personen und Unternehmen, die eine wirtschaftliche Tätigkeit ausüben.
Dokumente zur Erlangung eines Arbeitsvisums
Um ein Arbeitsvisum zu eröffnen, benötigt der Antragsteller die folgenden Dokumente:
- eine Einladung des Arbeitgebers;
- Arbeitserlaubnis eines Außenministeriums;
- ziviler Reisepass mit Angabe des Ortes der Registrierung;
- ein ausländischer Reisepass, der nach der Rückkehr von einer Reise noch mindestens sechs Monate gültig ist;
- Krankenversicherung;
- eine Bescheinigung vom Ort der früheren Tätigkeit auf Briefkopf mit Angabe der Position, der Dienstzeit, des Gehalts der letzten sechs Monate;
- ein Dokument über das Fehlen eines Vorstrafenregisters;
- Foto;
- Eingang der Zahlung der staatlichen Abgabe.
Darüber hinaus muss der Antragsteller ein Visumantragsformular ausfüllen. Die Liste der Dokumente kann sich ändern, daher ist es besser, die Informationen beim Konsulat des Gastlandes in Russland zu überprüfen.
Ergebnisse
Die Beschäftigung für Bürger der Russischen Föderation, der Ukraine, Weißrusslands und anderer GUS-Staaten in Europa oder Amerika hat ihre eigenen Besonderheiten. Zur Beantragung eines Arbeitsvisums muss der Bewerber zusätzlich zu den persönlichen Unterlagen vom Arbeitgeber eingeladen werden, um die Ernsthaftigkeit der Absichten des Gastlandes zu bestätigen und die Verfügbarkeit einer geeigneten Stelle für den Bewerber im Ausland zu gewährleisten.
In den meisten Ländern sind sie gegenüber Migranten aus Nicht-EU-Ländern sehr streng, daher müssen Arbeitgeber eine Reihe schwieriger Verfahren durchlaufen, um einen Ausländer legal für die Organisation einzustellen.
